Бронювання у жовтні 2026: 5 причин, чому працівник критичного підприємства може не отримати бронь

7 жовтня 2026 року фахові видання (7eminar, «Мінфін» з посиланням на «Судово-юридичну газету») нагадали: у жовтні робота на критично важливому підприємстві вже не гарантує відстрочку. Після оновлення правил бронювання за постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 відмову можна отримати з кількох причин — навіть якщо роботодавець раніше мав статус критичного.

Що змінилося

Рішення про критичність, ухвалені до змін, діяли лише до 1 вересня 2026 року. Підприємства мали підтвердити статус за новими критеріями, а з 1 вересня загальний зарплатний критерій критичності підвищено з 2,5 до 3 мінімальних зарплат. Тож старий статус без повторного підтвердження більше не є підставою для бронювання.

5 причин, чому працівнику можуть відмовити в бронюванні

Роботодавець не має чинної критичності. Послуга бронювання в «Дії» доступна лише юридичним особам, які внесені до Єдиного переліку критично важливих підприємств. Перевірте, чи рішення про критичність чинне.
Зарплата нижча за поріг. За п. 8 Порядку № 76 зарплата заброньованого працівника протягом строку відстрочки має бути не нижчою за 3 мінімальні зарплати — у 2026 році це 25 941 грн (3 × 8 647 грн). Винятки є для окремих державних і комунальних підприємств, резидентів Дія City, релігійних і верифікованих гуманітарних організацій та частини підприємств енергетики й інфраструктури.
Працівника врахували двічі. За п. 12 Порядку № 76 військовозобов’язаний, який уже має відстрочку з іншої підстави (ст. 23 Закону № 3543-XII), або сумісник на іншому критичному підприємстві враховується лише за одним місцем роботи — там, де трудові відносини найтриваліші. Одна людина не може «збільшувати квоту» двом роботодавцям.
Перевищено ліміт. Для більшості підприємств бронювати можна до 50% військовозобов’язаних працівників; для окремих категорій, зокрема на територіях можливих або активних бойових дій (п. 8-1), — до 100%. У разі перевищення підприємство протягом 10 робочих днів має подати через «Дію» заяву про анулювання бронювання в обсязі перевищення.
Співпраця як ФОП. Підприємець, який працює з критичним підприємством за цивільно-правовим договором, не є його працівником і не може бути заброньований через цього замовника.

Водночас військово-облікова спеціальність (ВОС) сама по собі не є причиною відмови: згідно з п. 3 Порядку № 76 бронювання здійснюється незалежно від звання, віку та ВОС, а його результат відображається в електронному військово-обліковому документі.

Кого це стосується

Керівників і кадровиків підприємств, що мають або підтверджують статус критично важливих, бухгалтерів, які нараховують зарплату заброньованим працівникам, а також самих військовозобов’язаних працівників, сумісників і ФОП, що співпрацюють із критичним бізнесом.

Практичні поради

Перевірте, чи підтверджено критичність за новими правилами та чи є підприємство в Єдиному переліку.
Звірте зарплати працівників зі списку бронювання з порогом 25 941 грн — він має дотримуватися весь строк відстрочки, а не лише в місяць подання.
Перерахуйте ліміт з урахуванням п. 12: виключіть працівників з іншими відстрочками та сумісників, яких враховує інший роботодавець.
Якщо після звільнень чи змін у штаті ліміт перевищено — не пропустіть 10 робочих днів на заяву про анулювання зайвих броней.
Не намагайтеся бронювати ФОП за ЦПД — за потреби оформлюйте трудові відносини.
Тримайте в актуальному стані військовий облік працівників: розбіжності в даних — часта причина технічних відмов.

Джерела:

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть перевірити статус критичності, розрахувати ліміт бронювання та оскаржити відмову. Звертайтеся: lobby-consulting.com.