Правила бронювання можуть змінити: ФРУ запропонувала Уряду шість змін до постанови №1328

2 листопада 2026 року стало відомо, що Федерація роботодавців України (ФРУ) направила до Мінекономіки пропозиції щодо вдосконалення постанови Кабінету Міністрів України від 27.10.2026 №1328 «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час». Звернення підготовлене за результатами зустрічі Прем’єр-міністра з бізнес-асоціаціями, що відбулася 29 жовтня. Розповідаємо, що саме пропонує бізнес і що робити роботодавцям, поки правила не змінено.

Що пропонує ФРУ

Федерація визначила низку проблемних питань нових правил бронювання, які, на її думку, потребують додаткового правового врегулювання. Пропозиції стосуються шести напрямів:

Скасувати галузеві обмеження. Виключити з постанови обмежений перелік галузей, підприємства яких допускаються до отримання статусу критично важливих, щоб забезпечити рівні умови для бізнесу всіх галузей.
Перехідний період у два місяці. Якщо скасовують критерій, за яким підприємство отримало статус критичного, — передбачити розумний перехідний період. З огляду на збільшення строків розгляду документів через Координаційний центр ФРУ пропонує два місяці.
Продовжити строк дії рішень про критичність, які спливають у листопаді–грудні 2026 року.
Переглянути строк розгляду документів. Місячний строк розгляду документів Координаційним центром для отримання або підтвердження критичності Федерація вважає невиправдано тривалим.
Чіткі підстави для відмови. Визначити конкретні підстави, за якими Координаційний центр надає рекомендації про відмову у визнанні підприємства критично важливим.
Принцип мовчазної згоди. Якщо Координаційний центр не надав рекомендацій у встановлений строк — вважати, що заперечень немає.

За позицією ФРУ, правила бронювання мають бути прозорими, однаковими для підприємств усіх галузей і передбачуваними, а бізнес повинен мати час на адаптацію до нових критеріїв.

Важливо: це лише пропозиції

Наразі йдеться про звернення бізнес-асоціації, а не про зміни до постанови. Чинною залишається постанова №1328 у редакції, що діє з 27 жовтня 2026 року. Чи врахує Уряд пропозиції ФРУ — і в якому обсязі — поки невідомо. Тому планувати кадрові рішення варто, виходячи з чинних норм, а не з очікуваних змін.

Кого це стосується

підприємств, які вже мають статус критично важливих, особливо якщо строк дії рішення спливає в листопаді–грудні 2026 року;
роботодавців із галузей, що не потрапили до переліку сфер, у яких можна отримати критичність;
компаній, які готують документи до Координаційного центру для отримання чи підтвердження статусу;
кадровиків і відповідальних за військовий облік, які оформлюють бронювання працівників.

Практичні поради роботодавцям

Перевірте строк дії рішення про критичність. Якщо він спливає до кінця року, не розраховуйте на автоматичне продовження — готуйте документи заздалегідь з урахуванням місячного строку розгляду.
Звірте свою галузь і критерії з чинною редакцією постанови №1328 та стежте за переглядом критеріїв критичності органами влади.
Наведіть лад у військовому обліку. Актуальні дані про працівників, своєчасна звірка з ТЦК і відсутність порушень зменшують ризик відмови.
Документуйте взаємодію з Координаційним центром — дати подання, номери звернень, отримані відповіді. Це знадобиться у разі спору або оскарження відмови.
Оцініть ризики втрати бронювання для ключових працівників і підготуйте план дій на випадок, якщо статус не буде підтверджено вчасно.
Стежте за офіційними рішеннями Уряду: будь-які зміни набудуть сили лише після ухвалення та оприлюднення відповідної постанови КМУ.

Джерела

Kadroland: Правила бронювання можуть змінити: нові пропозиції до Постанови №1328
7eminar: Правила бронювання за постановою №1328: ФРУ запропонувала шість змін для бізнесу
Повідомлення Федерації роботодавців України (першоджерело, за даними зазначених видань)

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть перевірити відповідність підприємства критеріям критичності, підготувати документи для бронювання працівників, налагодити військовий облік і захистити інтереси компанії у разі відмови. Звертайтеся: lobby-consulting.com.