Поновлення на роботі: законопроєкт №16197 пропонує визначити, коли рішення суду вважається виконаним

29 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №16197 «Про внесення зміни до статті 235 Кодексу законів про працю України щодо порядку виконання рішення про поновлення працівника на роботі». Документ пропонує чітко визначити, коли рішення про поновлення незаконно звільненого (або переведеного) працівника вважається виконаним. Для роботодавців це означає: одного наказу може стати недостатньо.

Що діє зараз

Згідно з ч. 8 ст. 235 КЗпП рішення про поновлення працівника на роботі підлягає негайному виконанню. Водночас ч. 2 ст. 65 Закону «Про виконавче провадження» №1404-VIII передбачає, що рішення вважається виконаним із дня видання роботодавцем наказу або розпорядження про поновлення, після чого виконавець закінчує виконавче провадження.

За даними пояснювальної записки, на яку посилаються фахові видання, чинне законодавство недостатньо чітко визначає момент належного виконання рішення, що призводить до неоднакової судової практики.

Що пропонує законопроєкт №16197

Статтю 235 КЗпП пропонують доповнити новою частиною дев’ятою. Рішення про поновлення вважатиметься виконаним, якщо одночасно:

роботодавець видав наказ про поновлення працівника на роботі;
працівника повідомлено про наявність такого наказу;
працівнику фактично забезпечено доступ до роботи та можливість виконувати попередні трудові обов’язки.

Вимога про негайне виконання рішення залишається незмінною. Якщо закон ухвалять, він набере чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування. Наразі документ лише зареєстровано і він має пройти всю законодавчу процедуру.

Позиція Верховного Суду

Пропоновані зміни фактично закріплюють підхід, який уже застосовує Верховний Суд. Як зазначає «Дебет-Кредит», у постанові від 04.02.2026 у справі №760/17503/24 ВС наголосив, що належне виконання рішення передбачає відновлення можливості працівника виконувати попередні обов’язки; аналогічну позицію висловлено у справі №297/1013/22 (постанова від 30.05.2023). У справі №308/9220/21 (постанова від 07.09.2026) Суд вказав, що поновлення не може підмінятися переведенням на іншу рівнозначну посаду.

Варто зважати й на неузгодженість: законопроєкт змінює лише ст. 235 КЗпП, а норма ст. 65 Закону «Про виконавче провадження», що пов’язує виконання рішення з виданням наказу, залишається без змін. Це питання може постати під час розгляду документа в парламенті.

Кого це стосується

роботодавців і керівників, щодо яких є судові рішення про поновлення працівників або тривають трудові спори;
кадровиків і юристів, які оформлюють поновлення;
працівників, які оскаржують звільнення чи переведення.

Практичні поради роботодавцю вже зараз

Видавайте наказ про поновлення без зволікань — рішення підлягає негайному виконанню незалежно від подальшого оскарження.
Документуйте ознайомлення працівника з наказом: підпис, лист з описом вкладення, електронне повідомлення з підтвердженням отримання.
Забезпечте реальний допуск до роботи: робоче місце, доступи до систем, перепустки, завдання за попередньою посадою. Переведення на «рівнозначну» посаду замість поновлення суди не визнають виконанням.
Зберігайте докази фактичного допуску (табель, акти, листування) — вони знадобляться у разі спору з виконавцем або працівником.
Працівникам: якщо наказ видано, але вас фактично не допускають до роботи, фіксуйте це письмово — така ситуація, за позицією ВС, не є належним виконанням рішення.

Ми стежитимемо за рухом законопроєкту №16197 і повідомимо про його розгляд.

Джерела:

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть оскаржити незаконне звільнення, правильно виконати рішення про поновлення та підготувати позицію у трудовому спорі. Звертайтеся: lobby-consulting.com.