Індексація зарплати в листопаді 2026 року: інфляція 102,1% у вересні збільшить суми — що врахувати роботодавцям

9 жовтня 2026 року Держстат оприлюднив індекс споживчих цін за вересень 2026 року — 102,1%. Через сплеск вересневої інфляції в листопаді 2026 року суми індексації зарплати зростуть, а право на неї вперше отримають працівники, яким оклади підвищували в березні та квітні 2026 року. Пояснюємо, що це означає для роботодавців.

Що змінилося

Індексацію проводять за Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 №1078. Індекс споживчих цін обчислюють наростаючим підсумком, починаючи з місяця, що настає за базовим (місяцем останнього підвищення окладу). Індексація нараховується, коли величина індексу перевищує поріг 103%. Згідно зі ст. 41 Закону про Державний бюджет на 2026 рік, у 2026 році індекс рахують наростаючим підсумком із січня 2026 року, а суми індексації, що склалися у грудні 2025 року, у 2026 році не нараховуються.

Помісячні індекси споживчих цін у 2026 році (за даними Держстату): січень — 100,7%, лютий — 101,0%, березень — 101,7%, квітень — 101,4%, травень — 100,9%, червень — 99,9%, липень — 100,3%, серпень — 100,1%, вересень — 102,1%. Індексація за листопад враховує інфляцію по вересень включно.

Скільки нараховувати за листопад 2026 року

Індексується лише частина зарплати в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб — 3 328 грн. Орієнтовні величини індексації за листопад 2026 року:

базовий місяць — січень 2026 (зокрема оклади, які не підвищували з 2025 року): 7,6% — 252,93 грн;
базовий місяць — лютий 2026: 6,5% — 216,32 грн;
базовий місяць — березень 2026: 4,8% — 159,74 грн (право виникає вперше);
базовий місяць — квітень 2026: 3,3% — 109,82 грн (право виникає вперше);
оклад підвищено у травні–жовтні 2026: індекс поки не перевищує 103%, тож індексації в листопаді немає.

Зверніть увагу: профільні видання по-різному подають прив’язку базових місяців до коефіцієнтів, тому перед нарахуванням варто перевірити розрахунок за власними даними про дату останнього підвищення окладу.

Кого це стосується

усіх роботодавців — юридичних осіб і ФОП із найманими працівниками;
бухгалтерів і кадровиків, які нараховують зарплату за листопад (виплата — у листопаді–грудні 2026 року);
працівників, оклади яких не підвищувалися з початку року або підвищувалися до травня 2026 року.

Якщо працівник відпрацював не всі дні місяця, суму індексації визначають з повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому. Наприклад, за норми 21 робочий день і 10 відпрацьованих днів із 252,93 грн нараховується 120,44 грн.

Практичні поради

Визначте базовий місяць для кожного працівника. Це місяць, у якому востаннє підвищували постійну частину зарплати (оклад, тарифну ставку). Перевірте накази про підвищення.
Порівняйте варіанти. Роботодавець може замість індексації підвищити оклад на суму, що перевищує можливу індексацію, — тоді місяць підвищення стане новим базовим. Таке рішення оформлюють наказом.
Не ігноруйте індексацію. Вона належить до мінімальних державних гарантій в оплаті праці. За ст. 265 КЗпП за недотримання мінімальних гарантій передбачено штраф у розмірі двох мінімальних зарплат (17 294 грн) — щодо кожного працівника, а посадовим особам загрожує адміністративна відповідальність.
Перевірте облікову програму. Переконайтеся, що в ній внесено індекс за вересень 2026 року (102,1%) і правильно налаштовано базові місяці.

Джерела

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть перевірити нарахування індексації, підготувати накази про підвищення окладів і супроводять роботодавця під час перевірки Держпраці. Звертайтеся: lobby-consulting.com.