Робота під час повітряної тривоги: що мають зробити роботодавці за постановами № 1092 і № 1128

6 жовтня 2026 року Kadroland знову нагадав роботодавцям про правила роботи під час повітряної тривоги, які діють за постановою Кабінету Міністрів № 1092 від 4 вересня 2026 року (зі змінами, внесеними постановою № 1128 від 15 вересня 2026 року, чинною з 18 вересня). Головна новація — поділ тривог на «жовтий» та «червоний» рівні загрози. Від того, як підприємство оформило цей порядок у своїх документах, залежить, чи може воно працювати під час тривоги і хто відповідатиме, якщо щось трапиться.

Що змінилося

Два рівні загрози. «Жовтий» — загроза ударних безпілотників; «червоний» — ракетна, ракетно-дронова або масована атака дронів.
Нові сигнали. Після змін постановою № 1128 сигнал «Увага всім» супроводжується голосовим повідомленням про рівень загрози: для червоного рівня — 1 хвилина, для жовтого — 30 секунд. Відбій подається лише голосовим повідомленням.
Жовтий рівень. Підприємства, що мають захисну споруду, найпростіше укриття, споруду подвійного призначення або безпечний простір для працівників і відвідувачів, можуть продовжувати роботу.
Червоний рівень. Роботу припиняють, працівники і відвідувачі прямують до укриття.
Перехідний період. За роз’ясненнями профільних видань, підприємства без укриття можуть працювати за жовтого рівня тимчасово, не довше 3 місяців (тобто орієнтовно до 4 грудня 2026 року), за рішенням трудового колективу та за умови, що вони облаштовують укриття.

Кого це стосується

Усіх роботодавців, які мають працівників або приймають відвідувачів: магазини, заклади харчування, офіси, виробництва, сервісні компанії, ТРЦ. Окремі правила встановлено для закладів освіти та транспорту; регіональні адміністрації можуть деталізувати порядок з урахуванням місцевої ситуації.

Що має зробити роботодавець

Забезпечити укриття. Організувати доступ до укриття чи безпечного простору для всіх працівників і відвідувачів; якщо власного немає — облаштувати безпечний простір або домовитися з власником найближчої захисної споруди.
Розмістити покажчики. Таблички про наявність укриття розміром 100 × 60 см.
Оновити документи. Наказом або інструкцією затвердити алгоритм: «червоний» — негайно припинити роботу й перейти в укриття; «жовтий» — продовжувати роботу за встановленим порядком. Визначити відповідальних за доведення сигналу, відкриття укриття та перевірку, що всі дісталися безпечного місця.
Рішення трудового колективу. Якщо укриття ще немає, а роботу за жовтого рівня планують продовжувати, — провести збори, оформити протокол (причина відсутності укриття, умови роботи, порядок дій, результати голосування) та видати наказ. Ознайомити працівників під підпис.
Провести інструктаж. Новий порядок має бути відомий кожному працівнику, включно з тими, хто працює позмінно.

Як оплачувати час в укритті

Час, коли працівники не виконують роботу через тривогу не з власної вини, зазвичай розглядають як простій: за ст. 113 КЗпП України його оплачують не нижче двох третин тарифної ставки (окладу). Якщо працівник відмовляється від роботи через безпосередню небезпеку для життя і здоров’я, за ним зберігається середній заробіток (Закон «Про охорону праці»). Підприємство може передбачити вигідніші для працівника умови в колективному договорі чи положенні про оплату праці.

Практичні поради

Перевірте, чи ваші внутрішні документи вже враховують зміни, чинні з 18 вересня 2026 року.
Якщо працюєте без укриття за рішенням колективу — плануйте облаштування до завершення тримісячного періоду.
Фіксуйте час тривог і простою в табелі — це знадобиться при перевірці Держпраці та у трудових спорах.
Пам’ятайте: дозвіл працювати за жовтого рівня не знімає з роботодавця обов’язку забезпечити безпечні умови праці.

Джерела:

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть підготувати накази, інструкції та протокол рішення трудового колективу щодо роботи під час тривоги, а також захистять інтереси підприємства під час перевірок. Звертайтеся: lobby-consulting.com.