Які відпустки згорають 31 грудня 2026: відпустка УБД, «чорнобильська» та що переноситься

До кінця 2026 року лишається менше трьох місяців — саме час кадровикам перевірити залишки відпусток. Частина відпусток накопичується роками, але деякі «згорають» 31 грудня, і працівник втрачає їх безповоротно, без жодної компенсації. Розбираємо, які відпустки потрібно використати до кінця календарного року і що робити роботодавцю вже зараз.

Відпустки, які згорають 31 грудня

Додаткова відпустка УБД — 14 календарних днів

Учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни щороку надається додаткова відпустка тривалістю 14 календарних днів зі збереженням заробітної плати (ст. 16-2 Закону України «Про відпустки», ст. 77-2 КЗпП). Ключові правила:

невикористана відпустка не переноситься на наступний рік — після 31 грудня право на неї за 2026 рік зникає;
грошова компенсація при звільненні за неї не виплачується;
за роз’ясненнями фахівців, її не ділять на частини і з неї не відкликають;
під час воєнного стану роботодавець може відмовити в наданні такої відпустки працівникам об’єктів критичної інфраструктури, оборонного виробництва та тим, хто виконує мобілізаційні завдання.

«Чорнобильська» відпустка — 14 робочих днів

Додаткова відпустка постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 і 2 категорії має бути використана протягом календарного року. Перенесення на інший рік законодавством не передбачено, як і продовження відпустки у разі хвороби під час неї.

Нагадаємо також: роботодавці, які мають працівників-«чорнобильців», до 1 листопада 2026 року подають до ПФУ документи для фінансування таких відпусток у 2027 році.

Відпустки, які не згорають

Щорічна основна відпустка (не менше 24 календарних днів) та щорічні додаткові відпустки накопичуються. Невикористані дні за попередні робочі роки працівник може використати пізніше, а при звільненні отримати за них грошову компенсацію (ст. 24 Закону «Про відпустки»).
Соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, також не згорає: невикористані дні переносяться на наступні роки, а при звільненні компенсуються.

Практичні поради роботодавцям

Проведіть ревізію залишків відпусток і окремо виділіть працівників з посвідченням УБД та «чорнобильців».
Письмово повідомте таких працівників про залишок днів і строк використання — це знизить ризик трудових спорів.
Якщо відпустку не встигають надати до кінця року, фахівці радять оформити її з початком у грудні: у такому разі вона може тривати і в січні.
Відмову в наданні відпустки УБД під час воєнного стану оформлюйте лише за наявності законних підстав і документально.
Під час складання графіка відпусток на 2027 рік врахуйте накопичені дні щорічних відпусток.

Джерела:

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть перевірити кадрові документи, правильно надати чи відмовити у відпустці та врегулювати трудовий спір. Звертайтеся: lobby-consulting.com