Ваучер на навчання від Служби зайнятості — тепер лише з листом роботодавця: постанова КМУ №1225

Кабінет Міністрів змінив правила професійного навчання за направленням Державної служби зайнятості. Постановою від 07.10.2026 №1225 «Про внесення змін щодо професійного навчання до деяких актів України» уряд, зокрема, зробив рекомендаційний лист від роботодавця обов’язковою умовою для отримання ваучера на навчання. Про зміни 14 жовтня 2026 року повідомив Урядовий портал. Розповідаємо, що змінилося і що варто знати роботодавцям та шукачам роботи.

Що змінилося

1. Рекомендаційний лист роботодавця — обов’язковий. Ваучер, який оплачується коштом Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, тепер можна отримати лише з листом від роботодавця або потенційного роботодавця. Передбачено два варіанти:

для працюючої особи — роботодавець підтверджує потребу працівника в навчанні, перепідготовці чи підвищенні кваліфікації;
для особи, яка планує працевлаштуватися, — потенційний роботодавець підтверджує потребу в навчанні та бере на себе зобов’язання працевлаштувати її після здобуття кваліфікації.

2. Обмеження на повторне навчання. Ваучер не надаватимуть тим, хто протягом останніх трьох років уже проходив професійне навчання за кошти Фонду. Винятки — особи, які через стан здоров’я втратили можливість працювати за попереднім фахом (за підтвердженням закладу охорони здоров’я), а також внутрішньо переміщені особи, які отримали статус після 24.02.2022 і відтоді не проходили перепідготовку коштом Фонду.

3. Документи про освіту. Розширено перелік документів для підтвердження освіти: тепер можна використати електронний документ у застосунку «Дія», відомості з ЄДЕБО, а також документи кваліфікаційних центрів про результати неформального навчання.

4. Вибір закладу освіти і професії. Заклад для навчання за ваучером обиратимуть за даними ЄДЕБО (Реєстр суб’єктів освітньої діяльності), а зареєстрованих безробітних навчатимуть за професіями з Єдиного реєстру кваліфікацій (Класифікатора професій).

5. Допомога по безробіттю під час навчання. На весь період навчання за направленням служби зайнятості виплата зберігається для окремих категорій: ВПО, учасників бойових дій, осіб віком від 45 років зі страховим стажем понад 15 років, осіб з інвалідністю, звільнених з військової служби, а також тих, хто перебував у полоні чи отримав поранення під час служби.

6. Експериментальний проєкт для жінок. Зміни стосуються навчання за професіями водійки тролейбуса, трамвая та автотранспортних засобів: учасниця має працевлаштуватися за здобутою професією протягом 45 календарних днів після навчання, а роботодавець, на замовлення якого проводилося навчання, — забезпечити її роботою протягом 60 календарних днів.

Кого це стосується

роботодавців, які хочуть перенавчити чи підвищити кваліфікацію персоналу за державний кошт або залучити нових працівників через службу зайнятості;
працівників і зареєстрованих безробітних, які планують отримати ваучер;
ВПО, ветеранів, осіб з інвалідністю та людей 45+, для яких діють особливі умови;
перевізників, які долучаються до експериментального проєкту з підготовки водійок.

Практичні поради

Роботодавцям: лист для чинного працівника має чітко обґрунтовувати потребу в навчанні (нова посада, нове обладнання, зміна технологій). Якщо ви як потенційний роботодавець обіцяєте працевлаштування — переконайтеся, що вакансія реально буде доступна після навчання, адже це ваше зобов’язання.
Учасникам експериментального проєкту: закладіть строки 45 і 60 днів у кадрове планування — вакансія має бути готова до завершення навчання.
Шукачам роботи: перевірте, чи не навчалися ви коштом Фонду протягом останніх трьох років, і підготуйте документи про освіту — зручно скористатися «Дією» або ЄДЕБО.
ВПО та особам зі зміною стану здоров’я: збережіть документи, що підтверджують право на виняток (довідка ВПО, висновок закладу охорони здоров’я).
Остаточні формулювання, порядок і дату набрання чинності змін звіряйте з текстом постанови №1225 після її офіційного оприлюднення.

Джерела

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть підготувати рекомендаційний лист, оцінити зобов’язання роботодавця щодо працевлаштування та врегулювати кадрові питання навчання персоналу. Звертайтеся: lobby-consulting.com.