Система «Обрій» інтегрують із реєстром «Оберіг» і залучать Держпраці: постанова КМУ №1345

Кабінет Міністрів постановою від 28 жовтня 2026 року № 1345 оновив правила експериментального проєкту «Обрій» — Єдиної інформаційно-аналітичної системи, через яку держава цифровізує процеси та послуги у сфері праці та зайнятості. Про зміни 30 жовтня та 2 листопада 2026 року повідомили фахові видання 7eminar і Kadroland. Станом на 2 листопада текст постанови офіційно ще не опубліковано, тому дата набрання нею чинності поки невідома.

Що змінила постанова № 1345

Документ вносить зміни до постанови КМУ від 29 жовтня 2025 року № 1403 «Деякі питання реалізації експериментального проекту щодо оптимізації та цифровізації процесів та послуг у сфері праці та зайнятості населення». Ключові новації:

Інтеграція з реєстром «Оберіг». До переліку інформаційних джерел системи «Обрій» (за наявності технічної можливості) додано Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Держпраці стає учасником проєкту. До експерименту офіційно залучено Державну службу з питань праці та її територіальні органи. Також оновлено перелік суб’єктів ринку праці, кваліфікаційних центрів і закладів освіти.
Класифікатор професій. Норми приведено у відповідність до функціонування нового Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій.
Електронні кабінети і «Дія». Деталізовано роботу електронного кабінету користувача системи та її взаємодію з сервісами Порталу Дія, зокрема з мобільним застосунком.
Захист персональних даних. Уточнено вимоги щодо нерозголошення паспортних даних, РНОКПП та інших персональних даних під час оприлюднення інформації на порталі.
Нові примірні договори. Додатки до порядків викладено в новій редакції: примірні договори про надання освітніх послуг і про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації — за рахунок власних коштів, з повною та з частковою оплатою.

Кого це стосується

Роботодавців і кадровиків — «Обрій» поступово стає основним цифровим каналом взаємодії з державою у трудових питаннях, а дані з нього тепер можуть зіставлятися з даними військового обліку.
Відповідальних за військовий облік на підприємствах — розбіжності між кадровими даними та даними «Оберегу» ставатимуть помітнішими.
Працівників і шукачів роботи, які користуються послугами служби зайнятості, навчанням чи перекваліфікацією за державні або власні кошти.
Закладів освіти та кваліфікаційних центрів, що працюють із примірними договорами.

Що це означає на практиці

Інтеграція з реєстром «Оберіг» означає, що інформація про військово-обліковий статус особи потенційно буде доступна в системі, яка обслуговує сферу праці та зайнятості. Водночас постанова прямо обумовлює підключення технічною можливістю, тому строки фактичної інтеграції поки не визначені. Залучення Держпраці до проєкту логічно розглядати як крок до того, щоб інспекційні органи працювали з тими ж цифровими даними, що й служба зайнятості. Для роботодавців це ще один аргумент на користь своєчасного й точного ведення військового обліку та кадрових записів: помилки, які раніше залишалися непоміченими, у зведених цифрових системах виявляти значно простіше.

Практичні поради

Звірте дані військового обліку працівників (персональні дані, ВОС, статус бронювання чи відстрочки) з даними в «Резерв+» та «Оберегу» — розбіжності краще виявити заздалегідь.
Перевірте, чи назви посад у кадрових документах відповідають Класифікатору професій (ДК 003:2010) та Єдиному реєстру кваліфікацій.
Упорядкуйте кадрову документацію з огляду на можливі перевірки Держпраці: трудові договори, накази, графіки роботи, облік робочого часу.
Якщо ви навчаєте працівників або проходите професійну кваліфікацію через «Обрій», після офіційного оприлюднення постанови звірте свої договори з новими примірними формами.
Стежте за офіційною публікацією постанови № 1345 на урядовому порталі — саме від неї залежатиме дата набрання чинності.

Джерела

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть перевірити кадрову документацію та військовий облік на підприємстві, підготуватися до перевірок Держпраці й ТЦК та захистити ваші права. Звертайтеся: lobby-consulting.com