Гнучкий графік лише за згодою працівника: що пропонує проєкт Трудового кодексу №16010

7–8 жовтня 2026 року фахові видання звернули увагу на одну з норм урядового проєкту Трудового кодексу України (законопроєкт №16010, зареєстрований у Верховній Раді 02.09.2026). Ідеться про гнучкий режим робочого часу: за проєктом, роботодавець не зможе запровадити його в односторонньому порядку — потрібна згода працівника. Профільний комітет з питань соціальної політики 25.09.2026 рекомендував ухвалити кодекс у першому читанні за основу.

Що пропонує проєкт

Питання гнучкого графіка врегульовує стаття 131 проєкту (у чинному КЗпП — стаття 60). Ключові положення:

Згода працівника. Запровадження гнучкого режиму з ініціативи роботодавця розглядається як істотна зміна умов трудового договору, тож можливе лише за згодою працівника.
Обґрунтована відмова для окремих категорій. Якщо роботодавець відмовляє у гнучкому режимі вагітній жінці, одному з батьків дитини віком до 8 років, батькам дитини з інвалідністю або особі з інвалідністю, він має письмово пояснити причини відмови.
Збереження оплати. Перехід на гнучкий режим не може зменшувати оплату праці чи обмежувати трудові права. Зміна часу початку й завершення роботи за умови виконання повної норми не є підставою для меншої зарплати.
Тимчасове повернення до загального режиму. Як і зараз, роботодавець зможе повернути працівника до загального режиму на строк до одного місяця протягом календарного року через виробничу необхідність чи невідкладні завдання.
Облік робочого часу. Обов’язок вести облік відпрацьованого часу й контролювати його раціональне використання залишається за роботодавцем.

Де гнучкий графік зазвичай не застосовуватиметься

Проєкт окремо згадує ситуації, у яких такий режим, як правило, неможливий: безперервно діючі підприємства та їхні підрозділи, багатозмінна робота, посади, що вимагають присутності у чітко визначені години, а також випадки, коли гнучкий графік суперечить вимогам безпеки та охорони здоров’я.

Кого це стосується

Працівників — насамперед батьків малих дітей, вагітних і осіб з інвалідністю, які отримують додаткові гарантії.
Роботодавців — їм доведеться документально оформлювати зміну режиму, отримувати згоду працівника й готувати письмові обґрунтування відмов.
Кадрові служби та юристів підприємств — після ухвалення кодексу знадобиться переглянути правила внутрішнього трудового розпорядку, трудові договори й накази про режим роботи.

Важливо: це ще не закон

Станом на 08.10.2026 законопроєкт №16010 має статус «очікує розгляду»: голосування в першому читанні ще не відбулося, а до тексту можуть внести зміни під час підготовки до другого читання. Крім того, Мінекономіки щодо урядового проєкту Трудового кодексу повідомляло, що його норми мають набрати чинності через шість місяців після припинення чи скасування воєнного стану. Отже, поки що діють правила статті 60 чинного КЗпП.

Практичні поради

Роботодавцям: уже зараз фіксуйте домовленості про гнучкий графік у трудовому договорі або додатковій угоді — так ви будете готові до нових правил і зменшите ризик спорів.
Визначте в правилах внутрішнього трудового розпорядку фіксований і змінний час, порядок обліку робочого часу та посади, для яких гнучкий режим неможливий.
На заяви працівників із дітьми до 8 років, вагітних і осіб з інвалідністю відповідайте письмово й аргументовано — це вже зараз добра практика, а за проєктом стане обов’язком.
Працівникам: якщо вам змінюють режим роботи, вимагайте письмового оформлення і перевіряйте, чи не зменшується оплата праці.

Джерела:

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть підготувати трудові договори, правила внутрішнього трудового розпорядку та накази про режим роботи, а також захистять ваші інтереси у трудових спорах. Звертайтеся: lobby-consulting.com.