Нещасний випадок на роботі: хто вирішує, чи він виробничий, і як оскаржити акт Н-1

Працівник отримав травму на роботі, а комісія дійшла висновку, що випадок «не пов’язаний з виробництвом». Чи може суд просто визнати його виробничим? Ні. Верховний Суд у постанові від 28 вересня 2026 року у справі №295/15005/24 вкотре наголосив: встановлювати, чи пов’язаний нещасний випадок з виробництвом, має комісія з розслідування, а суд перевіряє, чи законно вона це зробила.

Хто вирішує, чи випадок виробничий

Розслідування нещасних випадків на роботі проводиться за Порядком, затвердженим постановою Кабміну від 17.04.2019 №337. Саме комісія з розслідування встановлює обставини і причини події та робить висновок, чи пов’язаний випадок з виробництвом. За результатами складається акт за формою Н-1.

Відповідно до п. 33 Порядку №337 комісія, зокрема, повинна:

обстежити місце події;
опитати свідків і потерпілого;
дослідити документи та за потреби отримати медичні висновки;
встановити причини, вид події та осіб, які допустили порушення.

Що може і чого не може суд

Ця позиція не нова. Ще у 2024 році Велика Палата Верховного Суду (справа №227/2301/21) вказала: суд не уповноважений сам встановлювати або вважати доведеним факт пов’язаності чи непов’язаності нещасного випадку з виробництвом. Але суд може перевірити:

чи дотрималася комісія процедури, визначеної Порядком №337;
чи повно були з’ясовані обставини події;
чи обґрунтовані висновки комісії;
чи правильно оформлено акт Н-1.

Тобто правильний предмет спору — не «визнати випадок виробничим», а визнати протиправним і скасувати акт (або його частину) через порушення процедури чи необґрунтованість висновків. Після цього проводиться нове розслідування.

Що робити, якщо ви не згодні з висновком комісії

Отримайте акт Н-1 та матеріали розслідування — вони є основою для оскарження.
Зверніться щодо повторного розслідування. Згідно з п. 58 Порядку №337 потерпілий може це зробити протягом трьох років з дати отримання акта, якщо не згоден з висновками комісії.
Збирайте докази: покази свідків, медичні документи, графік роботи, накази, листування, фото чи відео з місця події.
Оскаржуйте акт у суді, посилаючись на конкретні порушення процедури: неповне обстеження, неопитаних свідків, відсутність медичних висновків, необґрунтовані висновки.

Порада роботодавцям

Для роботодавця головний ризик — формальне розслідування. Якщо комісія не виконала обов’язкових дій або висновки не підкріплені доказами, суд скасує акт, і розслідування доведеться проводити знову. Тому варто:

формувати комісію і проводити розслідування строго за Порядком №337;
фіксувати всі дії комісії документально (протоколи опитувань, акти обстеження, фото);
обґрунтовувати висновки посиланнями на конкретні докази та норми.

Джерела: 7eminar.ua (06.10.2026); Порядок, затверджений постановою КМУ від 17.04.2019 №337 (zakon.rada.gov.ua); позиція Великої Палати ВС у справі №227/2301/21 (sud.ua).

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть оцінити акт Н-1, підготувати заяву про повторне розслідування та представлять ваші інтереси в суді. Звертайтеся: lobby-consulting.com.