Демобілізований працівник іде до ТЦК: скільки днів роботодавець має оплатити

2 листопада 2026 року фахове видання kadroland.com оприлюднило роз’яснення адвокатки Ганни Лисенко щодо питання, яке дедалі частіше постає перед кадровиками у зв’язку з демобілізацією: скільки днів роботодавець має оплатити працівнику, який після звільнення з військової служби стає на військовий облік у ТЦК, — один день чи всі п’ять, що відводяться законом на прибуття до ТЦК?

Що каже закон

Ч. 11 ст. 26 Закону №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу»: особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до районного (міського) ТЦК для взяття на військовий облік.
Ч. 2 ст. 21 Закону №2232-XII: для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, громадяни звільняються від роботи на час, необхідний для виконання цих обов’язків, зі збереженням місця роботи, посади і середньої заробітної плати.
Ст. 119 КЗпП відсилає до гарантій і пільг, передбачених законодавством про військовий обов’язок.
Ч. 3 ст. 24 Закону №2232-XII: днем закінчення служби вважається день виключення зі списків особового складу військової частини.

Отже, фіксованої кількості оплачуваних днів закон не встановлює. Оплата прив’язана не до п’ятиденного строку, а до часу, фактично необхідного для взяття на облік.

Позиції міністерств змінювалися

Раніше Мінсоцполітики в листі від 18.05.2016 №565/13/84-16 вважало, що середній заробіток зберігається за весь період від звільнення зі служби до прибуття на роботу, включно зі взяттям на облік і проїздом до місця проживання. Частина роботодавців тоді оплачувала робочі дні в межах п’ятиденного строку.

Мінекономіки у листі від 30.09.2024 №4701-05/71315-09 дійшло іншого висновку: збереження середньої зарплати саме за період, визначений ч. 11 ст. 26 Закону №2232-XII, законодавством не передбачено. Тобто п’ять днів на прибуття до ТЦК самі по собі не є оплачуваними днями.

Водночас, як наголошують експерти, закон не обмежує оплату й лише одним днем: якщо процедура взяття на облік тривала довше і це підтверджено документально, роботодавець має підстави оплатити весь цей час.

Кого це стосується

роботодавців, у яких працівники повертаються після демобілізації (звільнення з військової служби);
кадровиків і бухгалтерів, які оформлюють накази та нараховують середній заробіток;
самих працівників, які хочуть знати, на що вони мають право у перші дні після служби.

Які документи потрібні

Звільнення зі служби підтверджують, зокрема, військовий квиток із відповідним записом або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу військової частини.

Для визначення оплачуваного періоду потрібне підтвердження часу, витраченого на взяття на облік, — наприклад, довідка ТЦК із зазначенням днів або годин. Сама дата взяття на облік у військово-обліковому документі не завжди відображає тривалість усієї процедури.

Практичні поради роботодавцю

Один день у ТЦК — один оплачений день. Якщо взяття на облік зайняло один день, середній заробіток зберігається за цей день.
Кілька днів — лише з документами. Якщо процедура тривала кілька днів і це підтверджено (довідкою ТЦК тощо), оплачуйте відповідний період.
Оплачуйте за графіком. Середній заробіток нараховується за робочі дні або години за графіком працівника, які припали на підтверджений час.
Оформіть наказ. На підставі документів видайте наказ про увільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку із зазначенням конкретного періоду.
Дні, не пов’язані з обліком, не оплачуються як «військові». Якщо працівник став на облік лише наприкінці строку, а решту днів займався особистими справами, підстав зберігати за ці дні середній заробіток за ст. 21 Закону немає.
Зафіксуйте дату виходу на роботу. Узгодьте з працівником, коли він приступає до роботи після взяття на облік, і внесіть зміни до військово-облікових даних підприємства.

Джерела

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть правильно оформити повернення демобілізованого працівника, накази про увільнення та нарахування середнього заробітку, а також перевірять військовий облік на підприємстві. Звертайтеся: lobby-consulting.com.