Порушники військового обліку у Відомостях з «Оберегу» в «Дії»: що робити роботодавцю і як це впливає на бронювання

Станом на 4 листопада 2026 року юридичні особи, які завантажують через портал «Дія» Відомість персонального військового обліку з реєстру «Оберіг», можуть бачити в ній не лише військово-облікові статуси працівників, а й інформацію про порушення правил військового обліку та перебування в розшуку. Про це повідомляють профільні видання Kadroland і «Дебет-Кредит» з посиланням на «Дію».

Що змінилося

Відомість формується на підставі даних реєстру «Оберіг» і призначена для внутрішнього контролю роботодавця. Щоб її отримати, на порталі «Дія» в розділі «Бронювання» потрібно сформувати запит «Отримання відомостей персонального обліку з Реєстру військовозобов’язаних». Результатом буде таблиця Excel, у якій окремі колонки (за повідомленнями користувачів — 19 і 20) містять дані про порушення та розшук.

Практика кадровиків показує, що ці дані не статичні:

у працівника не було позначки про розшук, його забронювали — а згодом така позначка з’явилася;
в іншого працівника розшук відображався в червні 2026 року, зник у вересні й знову з’явився;
у ще одного працівника статус розшуку залишається незмінним із лютого.

Кого це стосується

роботодавців, які ведуть військовий облік працівників, і відповідальних за нього осіб;
критично важливих підприємств, які бронюють або планують бронювати військовозобов’язаних;
самих працівників — особливо заброньованих, оскільки наявність порушення військового обліку може стати перешкодою для бронювання.

Практичні поради

Перевіряйте регулярно, а не одноразово. Формуйте Відомість перед поданням на бронювання і періодично після нього — статус працівника в реєстрі може змінитися.
Повідомляйте працівника. Якщо у Відомості відображено порушення або розшук, працівнику варто якнайшвидше врегулювати питання з ТЦК, щоб дані в «Оберозі» оновилися. Самостійно змінити ці дані роботодавець не може.
Документуйте дії. Зберігайте завантажені Відомості та фіксуйте, коли і як ви повідомили працівника. Це допоможе під час перевірок і звіряння військового обліку.
Звіряйте з власними даними. Розбіжності між особовими картками (форма П-2) і реєстром — привід уточнити дані в ТЦК.
Не ухвалюйте кадрових рішень лише на підставі позначки. Звільнення чи відсторонення працівника через статус у реєстрі без законних підстав створює ризик трудового спору.

Окремо зауважимо: якщо в реєстрі відображаються некоректні дані (наприклад, позначка про розшук після того, як порушення вже усунуто), працівник має право звернутися до ТЦК з вимогою виправити відомості, а в разі відмови — оскаржити бездіяльність в адміністративному порядку або до суду.

Джерела

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть перевірити військовий облік на підприємстві, підготувати документи для бронювання та врегулювати питання з ТЦК щодо некоректних даних у реєстрі. Пишіть нам: lobby-consulting.com.