Зарплатний критерій для бронювання у 2026 році: 25 941 грн, премії, надбавки і спірні лікарняні

5 листопада 2026 року фахові видання (7eminar, Судово-юридична газета) нагадали роботодавцям ключову умову бронювання працівників критично важливих підприємств — зарплатний критерій. У 2026 році він становить 25 941 грн нарахованої заробітної плати на місяць, і дотримуватися його потрібно протягом усього строку відстрочки.

Звідки береться сума

Пункт 8 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, вимагає, щоб щомісячна нарахована зарплата військовозобов’язаного працівника критично важливого підприємства була не нижчою за три мінімальні заробітні плати. Мінімальна зарплата з 1 січня 2026 року — 8 647 грн (ст. 8 Закону «Про Державний бюджет України на 2026 рік» №4695-IX). Отже: 8 647 × 3 = 25 941 грн.

Йдеться про суму, нараховану до утримання податків, а не про суму «на руки».

Винятки

Для підприємств, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій чи на тимчасово окупованих територіях (без визначеної дати завершення), критерій становить 2,5 МЗП — 21 617,50 грн. Виняток застосовується лише за відповідності всім умовам постанови.
Зарплатна вимога не поширюється на низку категорій, прямо визначених п. 8 Порядку №76, зокрема на працівників державних і комунальних підприємств, установ та організацій і окремих господарських товариств із державною чи комунальною часткою.

Що зараховується до порогу

Постанова говорить про нараховану заробітну плату, а не лише про оклад. За ст. 2 Закону «Про оплату праці» зарплата включає основну, додаткову зарплату та інші заохочувальні й компенсаційні виплати. Тому до порогу можуть входити:

виробничі премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань;
надбавки (наприклад, за професійну майстерність);
доплати за роботу в нічний час, суміщення посад, інтенсивність праці тощо.

Водночас соціальна допомога, матеріальна підтримка та інші виплати незарплатного характеру не повинні використовуватися для «дотягування» до порогу. Важливо, щоб премії та надбавки були передбачені колективним договором чи положенням про преміювання і належно оформлені наказами.

Лікарняні — спірне питання

За Інструкцією зі статистики заробітної плати (наказ Держкомстату від 13.01.2004 №5) допомога по тимчасовій непрацездатності, зокрема оплата перших п’яти днів за рахунок роботодавця, до фонду оплати праці не належить. Водночас ПФУ в листі від 27.06.2025 №2800-060202-8/42767 допускав врахування лікарняних у зарплатному показнику заброньованого працівника за відповідний місяць. Проте ця позиція стосується формування даних у Реєстрі застрахованих осіб і не є прямим тлумаченням Порядку №76. Однозначного нормативного переліку виплат, що враховуються, немає.

Практичні поради

Щомісяця контролюйте нараховану зарплату кожного заброньованого працівника — падіння нижче порогу створює ризик анулювання відстрочки.
Не розраховуйте на лікарняні, відпустку без збереження зарплати чи неповний робочий час як на «нейтральні» періоди — заздалегідь оцініть ризики і за потреби оформіть додаткові виплати зарплатного характеру.
Закріпіть систему преміювання й надбавок у локальних актах, щоб вони однозначно належали до заробітної плати.
Перевірте, чи справді ваше підприємство підпадає під пільговий критерій 2,5 МЗП, перш ніж його застосовувати.

Джерела

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть перевірити відповідність критеріям бронювання, налаштувати систему оплати праці та захистити відстрочку ваших працівників. Пишіть нам: lobby-consulting.com.