Зупинення матдопомоги за колдоговором до 24.03.2022 було незаконним: Верховний Суд у справі №127/19582/25

9 листопада 2026 року оприлюднено огляд постанови Верховного Суду від 14.10.2026 у справі №127/19582/25. ВС розглянув спір колишнього працівника АТ «Укрзалізниця», якому не виплатили матеріальну допомогу на оздоровлення, передбачену колективним договором, і дійшов висновку: роботодавець не міг послатися на воєнний закон, який на момент ухвалення рішення про зупинення виплат ще не набрав чинності.

Суть спору

Працівник звільнився за власним бажанням 31 березня 2025 року і не отримав матеріальну допомогу на оздоровлення за 2022, 2023 та 2025 роки. Колективний договір передбачав таку допомогу раз на рік у розмірі шести прожиткових мінімумів для працездатних осіб. Позивач просив стягнути 49 800 грн допомоги та 53 532,51 грн компенсації за затримку остаточного розрахунку.

Суди першої та апеляційної інстанцій у позові відмовили. Роботодавець пояснював, що виплати призупинено рішенням правління від 14 березня 2022 року.

Що встановив Верховний Суд

Закон не має зворотної дії. Стаття 11 Закону від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка дозволяє зупиняти окремі положення колективного договору, набрала чинності лише 24 березня 2022 року. Рішення правління ухвалили 14 березня — тобто раніше, ніж з’явилася правова підстава.
Колективний договір обов’язковий для сторін. Зміни до нього протягом строку дії вносяться за взаємною згодою у визначеному порядку, а не одностороннім рішенням керівного органу. ВС послався й на свою попередню постанову від 05.02.2025 у справі №211/7338/23 щодо аналогічного призупинення виплат.
Нарахування — ще не виплата. Апеляційний суд послався на рішення правління про виплату допомоги за 2022 рік у 2024 році, але не з’ясував, за який період і в якому обсязі кошти фактично виплачено.

ВС частково задовольнив касаційну скаргу: скасував постанову апеляційного суду та направив справу на новий розгляд. Суми на користь працівника безпосередньо не стягнуто — їх має встановити апеляційний суд після дослідження доказів.

Кого це стосується

Роботодавців, які під час воєнного стану призупиняли пільги та додаткові виплати за колективним договором (матеріальна допомога, оздоровчі, премії тощо).
Працівників і колишніх працівників, яким такі виплати не здійснили, зокрема під час остаточного розрахунку при звільненні.
Профспілок і HR-фахівців, які супроводжують зміни до колективних договорів.

Практичні поради

Роботодавцям:

Перевірте дати й підстави рішень про зупинення положень колективного договору: якщо рішення ухвалено до 24.03.2022 з посиланням на воєнний стан, воно вразливе в суді.
Зупинення за ст. 11 Закону №2136-IX оформлюйте належно, з посиланням на конкретну норму, і зберігайте документи.
Під час звільнення включайте до остаточного розрахунку всі належні виплати — затримка тягне компенсацію за ст. 117 КЗпП.
У спорі доводьте не лише наявність наказів і протоколів, а й фактичне виконання зобов’язань (платіжні документи, відомості).

Працівникам:

Отримайте копію колективного договору й перевірте умови виплат.
Збережіть заяви про відпустку та матеріальну допомогу, розрахункові листки, довідку про нараховані й виплачені суми.
Під час звільнення перевірте повноту розрахунку; у разі спору надайте суду докази, які саме виплати передбачені і які не отримано.

Водночас право на конкретну суму залежить від умов колективного договору та обставин справи — сам факт звільнення не означає автоматичного права на будь-яку заявлену виплату.

Джерела:

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть оцінити законність зупинення виплат за колективним договором, підготувати позов або позицію роботодавця у трудовому спорі. Звертайтеся: lobby-consulting.com