Індексація зарплати у грудні 2026: працівникам з базовими місяцями травень–серпень нараховують уперше

У грудні 2026 року роботодавці вперше нараховуватимуть індексацію заробітної плати працівникам, у яких базовим місяцем є травень, червень, липень або серпень 2026 року. Підстава — опублікований Держстатом 10 листопада 2026 року індекс споживчих цін за жовтень (101,8%), який разом із вереснем (102,1%) «пробив» поріг 103% для низки базових місяців. Пояснюємо, кому й скільки нараховувати.

Що змінилося

Індексація проводиться, якщо наростаючий індекс споживчих цін, рахуючи з місяця, наступного за базовим, перевищив поріг 103%. Виплата здійснюється з другого місяця після місяця, за який опубліковано такий індекс. Відсоток індексації дорівнює наростаючому індексу мінус 100%.

Індекси споживчих цін за 2026 рік (Держстат): січень — 100,7%, лютий — 101,0%, березень — 101,7%, квітень — 101,4%, травень — 100,9%, червень — 99,9%, липень — 100,3%, серпень — 100,1%, вересень — 102,1%, жовтень — 101,8%.

Оскільки в 2026 році індексація, нарахована у грудні 2025 року, не зберігається (ст. 41 Закону про Державний бюджет України на 2026 рік), базовим для більшості працівників став січень 2026 року, а для тих, кому підвищували оклад протягом року, — місяць підвищення.

Скільки нараховувати у грудні

Сума індексації розраховується від прожиткового мінімуму для працездатних осіб — 3 328 грн. За розрахунками фахових видань «Дебет-Кредит» і 7eminar, у грудні 2026 року максимальні суми становлять:

базовий місяць січень 2026 — 7,6%, до 252,93 грн;
лютий — 6,5%, до 216,32 грн;
березень — 4,8%, до 159,74 грн;
квітень — 3,3%, до 109,82 грн;
травень — 4,2%, до 139,78 грн (уперше);
червень — 4,4%, до 146,43 грн (уперше);
липень — 4,0%, до 133,12 грн (уперше);
серпень — 3,9%, до 129,79 грн (уперше).

Для базових місяців січень–квітень у грудні індексація нараховується на рівні листопада. Працівникам, яким оклад підвищили у вересні чи жовтні 2026 року, індексувати зарплату поки не потрібно — поріг ще не досягнуто.

Приклад розрахунку

Працівнику підвищили оклад у травні 2026 року, отже травень — базовий місяць. Наростаючий індекс з червня по вересень: 0,999 × 1,003 × 1,001 × 1,021 ≈ 1,024, тобто 102,4% — поріг 103% ще не перевищено. З урахуванням жовтня (101,8%) індекс становить близько 104,2%, тому відсоток індексації — 4,2%. Сума за грудень: 3 328 грн × 4,2% = 139,78 грн. Якщо оклад працівника менший за прожитковий мінімум (наприклад, за неповного робочого часу), індексація розраховується від фактично нарахованої зарплати в межах 3 328 грн.

Для працівника з базовим місяцем січень 2026 року розрахунок інший: індекс за лютий–квітень (близько 104,2%) перемножують з індексом за травень–вересень (103,3%), що дає 7,6%. Тому такі працівники у грудні отримують найбільшу суму — до 252,93 грн. Нагадаємо, що для зручності бухгалтерії варто вести реєстр базових місяців усіх працівників і оновлювати його після кожного підвищення окладу.

Кого це стосується

роботодавців усіх форм власності та ФОП із найманими працівниками;
бухгалтерів і кадрових служб, які нараховують зарплату за грудень;
працівників, яким оклад підвищували у травні–серпні 2026 року і які раніше індексації не отримували.

Практичні поради

Перевірте базовий місяць кожного працівника: його зсуває підвищення окладу (тарифної ставки), а не разові премії.
Індексація нараховується в межах прожиткового мінімуму; частина зарплати понад 3 328 грн не індексується.
Якщо підвищення зарплати у грудні перекриває суму індексації, її можна не нараховувати — але базовий місяць тоді змінюється.
Індексація — обов’язкова складова зарплати: її ненарахування може стати підставою для претензій працівника та перевірки Держпраці.
Плануйте 2027 рік: за проєктом Закону про Держбюджет-2027 індексацію пропонують «обнулити» з 1 січня 2027 року, а базовим зробити січень 2027 року. Остаточні правила залежатимуть від ухваленого закону.

Джерела:

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть перевірити розрахунок індексації, локальні акти та підготуватися до перевірки Держпраці. Звертайтеся: lobby-consulting.com.