«єЯсла» для батька: з 13 листопада потрібен наказ про відпустку для догляду за дитиною — постанова КМУ №1403

13 листопада 2026 року в «Урядовому кур’єрі» опубліковано постанову Кабінету Міністрів України від 11.11.2026 №1403 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо соціальної підтримки дітей». Вона вже набрала чинності й уточнює, які документи має подати батько дитини, якщо саме він звертається по допомогу для догляду за дитиною «єЯсла».

Що змінилося

Зміни внесено до Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2001 №1751. Тепер у ньому окремо прописано перелік документів, які батько дитини подає додатково до загального пакета.

Підтвердження роботи на умовах повного робочого часу — копія або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про вихід на роботу в режимі повного робочого часу або довідка про місце роботи із зазначенням такого режиму.
Наказ про відпустку для догляду за дитиною — якщо заяву подає батько, він додатково подає копію або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання йому відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Крім того, постанова уточнює: якщо дитина померла до ухвалення рішення про призначення допомоги «єЯсла», допомога не виплачується.

Коли наказ про відпустку не потрібен

Вимога подати наказ про відпустку для догляду за дитиною не застосовується, якщо:

мати дитини померла;
матір позбавлено батьківських прав;
дитина проживає разом із батьком окремо від матері за рішенням суду або органу опіки та піклування.

У таких випадках батько замість наказу подає документ, що підтверджує відповідну обставину: документ про смерть матері, рішення суду про позбавлення її батьківських прав або рішення суду чи органу опіки та піклування про проживання дитини з батьком.

Кого це стосується

Батьків, які планують оформити «єЯсла» на себе, — пакет документів став ширшим, і без наказу про відпустку (якщо немає винятків) заява може бути неповною.
Роботодавців, кадровиків і бухгалтерів — працівники звертатимуться по копії або витяги з наказів про вихід на роботу на повний робочий час і про надання відпустки для догляду за дитиною. Варто перевірити, чи такі накази оформлено коректно і чи збігаються в них дати.
Одиноких батьків та опікунів-батьків — їм потрібно заздалегідь подбати про документи, що підтверджують підставу для винятку.

Практичні поради

Перед поданням заяви запросіть у роботодавця обидва документи: наказ (або довідку) про роботу на повний робочий час і наказ про відпустку для догляду за дитиною до трьох років.
Перевірте, щоб у наказах були правильно зазначені ПІБ, посада, дати й режим роботи — розбіжності можуть стати причиною відмови або затримки.
Якщо ви належите до одного з винятків, підготуйте копію рішення суду, органу опіки або документ про смерть матері.
Роботодавцям варто оновити внутрішній порядок видачі копій і витягів з наказів, щоб працівники отримували їх без затримок.
Якщо в призначенні допомоги відмовили, рішення можна оскаржити — збережіть копії всіх поданих документів.

Нова вимога щодо наказу про відпустку стосується саме випадків, коли по допомогу звертається батько дитини.

Джерела:

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть з оформленням соціальних виплат, підготовкою кадрових документів та оскарженням відмов. Звертайтеся: lobby-consulting.com.