Мінімалка 12 000 грн у 2027 році: що пропонує комітет Ради і що це означає для бізнесу

На початку жовтня 2026 року Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів оприлюднив свої пропозиції до законопроєкту №16000 про Державний бюджет України на 2027 рік. Головна з них — встановити з 1 січня 2027 року мінімальну заробітну плату на рівні 12 000 грн замість 9 546 грн, закладених у урядовому проєкті. Розповідаємо, що це означатиме для роботодавців і ФОП, якщо пропозицію підтримають.

Що пропонує комітет

Мінімальна зарплата з 1 січня 2027 року — 12 000 грн (в урядовому проєкті — 9 546 грн, різниця 2 454 грн).
Прожитковий мінімум на одну особу — 8 781 грн (в урядовому проєкті — 3 559 грн).
Прожитковий мінімум за категоріями: для дітей до 6 років — 7 735 грн, для дітей 6–18 років — 9 874 грн, для працездатних осіб — 9 241 грн, для осіб, які втратили працездатність, — 7 344 грн.

Комітет обґрунтовує це тим, що законодавчо визначений прожитковий мінімум нині у 2,7–3,6 раза нижчий за фактичний і не виконує своєї функції. Водночас урядовий проєкт бюджету передбачає заборону підвищення зарплат працівникам бюджетної сфери протягом 2027 року.

Чи це вже вирішено?

Ні. Це рекомендації профільного комітету, які не є обов’язковими. Остаточні показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму визначить Верховна Рада під час розгляду законопроєкту №16000 про бюджет-2027. Тож планувати витрати варто у двох сценаріях — 9 546 грн і 12 000 грн.

Кого це стосується і що зміниться

Від розміру мінімальної зарплати за чинними нормами залежить чимало обов’язкових платежів і лімітів. Порівняймо два сценарії:

Мінімальний ЄСВ (22% від МЗП) для ФОП і роботодавців: 2 100,12 грн на місяць при 9 546 грн або 2 640 грн при 12 000 грн.
Максимальна ставка єдиного податку для 2-ї групи (20% МЗП): 1 909,20 грн або 2 400 грн на місяць.
Ліміти доходу ФОП (167 / 834 / 1 167 МЗП для 1-ї, 2-ї та 3-ї груп): при МЗП 9 546 грн — 1 594 182 / 7 961 364 / 11 140 182 грн; при 12 000 грн — 2 004 000 / 10 008 000 / 14 004 000 грн.
Зарплати працівників: роботодавці будуть зобов’язані довести оплату за повністю відпрацьований місяць щонайменше до нового мінімуму, а при неповній зайнятості — сплачувати ЄСВ не менше ніж з мінімальної бази.

Зростання прожиткового мінімуму вплине також на розміри соціальних виплат, податкову соціальну пільгу та інші показники, прив’язані до нього.

Практичні поради

Закладіть у бюджет на 2027 рік обидва сценарії фонду оплати праці та ЄСВ — різниця для кожного працівника на мінімалці становитиме щонайменше 2 454 грн нарахованої зарплати та 539,88 грн ЄСВ на місяць.
Перевірте штатний розпис і трудові договори: де оклади нижчі за 12 000 грн, підготуйте варіанти перегляду або доплат.
ФОП 2-ї та 3-ї груп — оцініть, чи не наближаєтеся ви до ліміту доходу: вищий МЗП автоматично підвищить ліміти.
Стежте за розглядом законопроєкту №16000 — остаточні цифри можуть відрізнятися і від урядових, і від комітетських.

Джерела:

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть оцінити вплив нових соціальних стандартів на ваш бізнес, переглянути трудові договори та податкову модель ФОП. Звертайтеся: lobby-consulting.com.