Мобілізований працівник не враховується у квоту для бронювання: що перевірити в «Оберозі» і ТЦК

20 жовтня 2026 року служба підтримки «Дії» роз’яснила, чому мобілізований працівник може не враховуватися в загальній кількості військовозобов’язаних під час розрахунку квоти на бронювання. Причина зазвичай — у неповних даних реєстру «Оберіг», а виправити їх може лише ТЦК та СП.

Що змінилося і в чому проблема

Від загальної кількості військовозобов’язаних працівників залежить, скільки людей підприємство може забронювати. Працівники, мобілізовані з роботи, також можуть враховуватися в цій кількості — але лише за певних умов. На практиці роботодавці стикаються з ситуацією, коли в «Дії» в мобілізованого працівника відображається статус «Виключений з військового обліку», а в розрахунку квоти його немає.

Коли мобілізований працівник потрапляє у квоту

За роз’ясненням підтримки «Дії», працівник враховується, якщо одночасно:

він перебуває у трудових відносинах із підприємством (за ним зберігається місце роботи);
у його записі в реєстрі «Оберіг» зазначено статус «Виключений з військового обліку»;
дата мобілізації в обліковій картці — після 18 травня 2024 року.

Якщо хоча б одна з цих умов не підтверджується даними реєстру, система не врахує працівника, навіть якщо в «Дії» статус виглядає правильним.

Що робити роботодавцю

Якщо мобілізований працівник «випав» із розрахунку, підтримка «Дії» радить звернутися до ТЦК та СП із проханням:

перевірити розділ «Військова служба» облікової картки працівника в реєстрі «Оберіг»;
переконатися, що дати початку військової служби (мобілізації) внесено правильно;
внести відсутні відомості.

Кого стосується

Підприємств, установ та організацій, які мають статус критично важливих і бронюють працівників через «Дію», а також кадрових служб, що відповідають за військовий облік. Найбільше це важить для роботодавців, у яких квота «впритул» — кожен неврахований працівник може означати мінус одну бронь.

Практичні поради

Перед поданням списку на бронювання звірте перелік мобілізованих працівників із тим, як їх бачить система. Складіть окремий список тих, хто не врахований.
Звертайтеся до ТЦК та СП письмово (лист за підписом керівника), додавши копії наказів про збереження місця роботи та документи про призов. Це полегшить перевірку й дасть підтвердження звернення.
Оновлюйте дані військового обліку під час планового звіряння з ТЦК — розбіжності краще виявити заздалегідь.
Стежте за змінами: нові правила бронювання наразі доопрацьовуються урядом, тож порядок розрахунку квоти може змінитися.

Чому дата 18 травня 2024 року

18 травня 2024 року набув чинності Закон №3633-IX, яким оновлено правила мобілізації та військового обліку. Як пояснюють фахові видання, технічні можливості «Дії» налаштовано так, щоб у загальній кількості військовозобов’язаних враховувалися працівники, призвані після цієї дати. Тому, перш ніж звертатися до ТЦК, перевірте дату мобілізації працівника: якщо його призвали раніше, за роз’ясненням «Дії» він не відповідає умовам врахування у квоті.

Типові помилки роботодавців

Орієнтуватися лише на статус у «Дії» чи «Резерв+», не перевіряючи, як працівник відображається в розрахунку квоти.
Звільняти мобілізованого працівника або не оформлювати збереження місця роботи — тоді він не перебуває в трудових відносинах і не може враховуватися.
Відкладати звернення до ТЦК до останнього дня: перевірка й виправлення даних в «Оберозі» потребують часу, а строк чинності броні в інших працівників тим часом спливає.

Джерела

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть перевірити розрахунок квоти, підготувати звернення до ТЦК та супроводити бронювання працівників. Звертайтеся: lobby-consulting.com.