Робота під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років: Держпраці нагадала, як зберегти відпустку і стаж

12 жовтня 2026 року Держпраці нагадала батькам і роботодавцям про право, яким користуються нечасто: перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працівник може за власним бажанням повернутися до роботи на умовах неповного робочого часу або працювати вдома — і при цьому не втрачає відпустки. Норма не нова, але саме зараз, коли багато сімей шукають додатковий дохід, а роботодавці — кадри, вона набуває особливої практичної ваги.

Що передбачає закон

Право закріплене одразу у двох актах: у частині 4 статті 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР та у статті 179 Кодексу законів про працю України. Відповідно до них:

працювати під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років можна лише за бажанням працівника — роботодавець не може цього вимагати;
допустимі два формати: неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) або робота вдома;
за працівником зберігається право на відпустку для догляду за дитиною, а закон окремо передбачає збереження права на допомогу в період такої відпустки;
за роз’ясненням Держпраці, час роботи зараховується до загального, безперервного стажу та стажу за спеціальністю.

Кого це стосується

Відпустку для догляду за дитиною до 3 років може використати мати, батько дитини, баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, а також особа, яка усиновила чи взяла дитину під опіку. Відповідно, і право працювати під час такої відпустки поширюється на кожного з них. Для роботодавців і кадровиків тема важлива тим, що оформлення такого «часткового повернення» має свої нюанси.

Як оформити: практичні поради

Заява працівника. Ініціатива має йти від працівника: у письмовій заяві варто зазначити бажаний режим (наприклад, 4-годинний робочий день або 3-денний робочий тиждень) чи роботу вдома та дату початку.
Наказ. Роботодавець видає наказ про встановлення неповного робочого часу або надомної роботи на період відпустки для догляду за дитиною. Відпустка при цьому не переривається — переривати її окремим наказом не потрібно.
Оплата праці. Робота на умовах неповного робочого часу оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку; облік ведеться в табелі як звичайно.
Повернення до повного режиму. Працівник може в будь-який момент припинити роботу й продовжити відпустку в повному обсязі або, навпаки, достроково вийти з відпустки — у такому разі потрібна окрема заява.
Соціальні виплати. Хоча закон зберігає за працівником право на допомогу в період відпустки, порядок і умови конкретних соціальних виплат на дітей час від часу змінюються. Перед виходом на роботу варто уточнити у Пенсійному фонді, як це вплине саме на ваші виплати.
Відмова роботодавця. Якщо роботодавець відмовляє у встановленні неповного робочого часу особі, яка доглядає дитину до 3 років, це може розцінюватися як порушення трудового законодавства. Для захисту прав можна звернутися до Держпраці або до суду.

Чому це вигідно обом сторонам

Працівник зберігає кваліфікацію, дохід і стаж, не втрачаючи гарантій відпустки. Роботодавець утримує досвідченого фахівця без потреби шукати й навчати заміну. Водночас помилки в оформленні — наприклад, наказ про «дострокове переривання» відпустки замість встановлення неповного часу — можуть позбавити працівника гарантій і стати підставою для спору.

Джерела:

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть правильно оформити роботу під час відпустки для догляду за дитиною, підготують заяви й накази та захистять ваші трудові права у спорі з роботодавцем. Звертайтеся: lobby-consulting.com