«Точка опори»: допомогу при простої збільшено до трьох розмірів і компенсують ЄСВ (постанова КМУ №1340)

28 жовтня 2026 року Кабінет Міністрів ухвалив постанову №1340, якою вніс зміни до Порядку надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення дії трудового договору «Точка опори» (затверджений постановою КМУ від 01.04.2026 №449). Головне: допомогу при простої збільшено з двох до трьох розмірів, додатково компенсуватиметься ЄСВ, а заяви можна буде подавати онлайн через «Дію». Станом на 30 жовтня постанова, за даними 7eminar, ще не набрала чинності.

Що змінилося

Більший розмір допомоги при простої. Замість двократного розміру допомога нараховуватиметься у трикратному. За розрахунком 7eminar, це до 25 941 грн на працівника (раніше — до 17 294 грн). Про підвищення виплат із двох до трьох мінімальних зарплат повідомляє й «Інформатор».
Компенсація ЄСВ. На суму допомоги при простої додатково виплачуватиметься єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Сама допомога включається до фонду оплати праці та відображається у складі доходів працівників.
Подання через «Дію» та «Обрій». Заяви, відомості й пакети документів можна подавати в електронній формі через Портал Дія та Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» з електронним підписом (зокрема «Дія.Підпис»).
Релокація без перерви у виплатах. Якщо підприємство змінює місце провадження діяльності, виплату продовжує той регіональний центр зайнятості, який ухвалив рішення про її призначення.
Чіткі строки розгляду. Центр зайнятості розглядає заяву протягом 10 робочих днів. Якщо є технічні недоліки, заяву можуть залишити без руху і дати щонайменше три дні на їх усунення; датою подання вважатиметься день первинного звернення.
Розрахунок середньої зарплати. Якщо за останні шість місяців до звернення зарплата не нараховувалася, для обчислення середньомісячної заробітної плати братимуть попередні шість місяців.

Кого це стосується

Зміни стосуються роботодавців, які оголосили простій працівників або призупинили дію трудових договорів через обставини, пов’язані з воєнним станом (зокрема обстріли), а також релокованих підприємств, які вже отримують або планують отримувати допомогу. Окремо варто звернути увагу бухгалтерам і кадровикам: допомога входить до фонду оплати праці, тож важливо правильно відобразити її в обліку та звітності.

Практичні поради

Перевірте, чи набрала постанова №1340 чинності, перш ніж подавати заяву за новими правилами — до цього діють попередні умови Порядку №449.
Оформіть простій або призупинення трудового договору належними наказами з чітким зазначенням причин, періоду та працівників, яких це стосується.
Заздалегідь підготуйте кваліфікований електронний підпис або «Дія.Підпис» керівника для подання документів онлайн.
Якщо підприємство переїжджає, повідомте центр зайнятості, який призначив допомогу, щоб уникнути перерв у виплатах.
Відстежуйте повідомлення центру зайнятості: якщо заяву залишать без руху, на виправлення недоліків може бути лише кілька днів.
Порахуйте середньомісячну зарплату за новими правилами, якщо в останні шість місяців нарахувань не було (наприклад, через призупинення дії договорів).

Що важливо врахувати

Збільшення допомоги та компенсація ЄСВ суттєво зменшують фінансове навантаження на роботодавців, які змушені зупиняти роботу через обстріли. Водночас підтримка надається лише за умови дотримання вимог Порядку №449, тому помилки в документах або порушення строків можуть стати підставою для відмови чи повернення коштів. Радимо зберігати всі накази, табелі та листування з центром зайнятості щонайменше до завершення можливих перевірок.

Джерела

7eminar: «Точка опори»: допомогу при простої збільшили до 25941 грн – що змінив Кабмін (30.10.2026)
Інформатор: Кабмін підвищив виплати бізнесу за вимушений простій через обстріли (31.10.2026)
Постанова КМУ від 28.10.2026 №1340; Порядок, затверджений постановою КМУ від 01.04.2026 №449

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть правильно оформити простій чи призупинення трудових договорів, підготувати документи для отримання допомоги «Точка опори» та захистити інтереси підприємства у відносинах із центром зайнятості. Звертайтеся: lobby-consulting.com.