Чи потрібно заброньованим працівникам проходити ВЛК: роз’яснення ТЦК і три винятки з п. 63 Порядку №560

13 листопада 2026 року фахові кадрові видання поширили роз’яснення Волинського обласного ТЦК та СП щодо питання, яке регулярно ставлять роботодавці й працівники: чи мають заброньовані військовозобов’язані проходити військово-лікарську комісію (ВЛК). Відповідь ґрунтується на пункті 63 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.05.2024 №560. Ту саму позицію раніше публічно висловлювало й Міністерство оборони.

Що передбачає пункт 63 Порядку №560

За загальним правилом військовозобов’язані, у яких є чинна відстрочка від призову під час мобілізації, зокрема на підставі бронювання за підприємством, не направляються на медичний огляд ВЛК. Порядок передбачає лише три винятки, коли таку особу все ж можуть направити на огляд:

особа приймається на військову службу за контрактом;
особу раніше визнали обмежено придатною і вона не проходила повторний медичний огляд (цей виняток не стосується осіб, визнаних в установленому порядку особами з інвалідністю);
військовозобов’язаний сам виявив бажання пройти медичний огляд.

Отже, сам факт бронювання означає, що ТЦК не має підстав направляти працівника на ВЛК, якщо немає жодної з наведених обставин.

Бронювання не скасовує військового обліку

У роз’ясненні ТЦК окремо наголошено: бронювання не звільняє працівника від військового обліку. Заброньований працівник і далі має дотримуватися правил обліку — вчасно оновлювати дані (зокрема через «Резерв+» або в ТЦК), а роботодавець — вести облік, подавати відомості та виконувати законні розпорядження ТЦК. Бронювання дає відстрочку від призову, а не звільнення від військового обов’язку загалом.

Кого це стосується

працівників, заброньованих за критичними підприємствами, установами й організаціями, а також на період дії бронювання за іншими підставами;
роботодавців і кадровиків, які отримують від працівників запитання про ВЛК або вимоги ТЦК щодо направлення працівників на огляд;
працівників зі статусом «обмежено придатний», які не проходили повторний огляд, — для них виняток діє, і направлення на ВЛК можливе (крім осіб з інвалідністю).

Практичні поради

Перевірте чинність відстрочки. Строк бронювання та відомості про відстрочку відображаються в «Резерв+». Якщо строк закінчився або бронювання анульоване, правило пункту 63 вже не діє.
Роботодавцю — лише письмові розпорядження. Направляти працівника до ТЦК роботодавець зобов’язаний на підставі письмового розпорядження за встановленою формою (додаток 13 до Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ №1487). Усні вимоги чи дзвінки такою підставою не є.
Якщо ТЦК вимагає ВЛК від заброньованого. Варто з’ясувати підставу: чи йдеться про контракт, повторний огляд обмежено придатного або власне бажання. Якщо жодної підстави немає — доцільно письмово звернутися до ТЦК із посиланням на пункт 63 Порядку №560, а в разі порушень — оскаржити дії в керівника ТЦК або в суді.
Не ігноруйте облікові обов’язки. Порушення правил військового обліку може стати підставою для штрафу й ускладнити продовження бронювання, тому дані мають бути актуальними.
Повторний огляд для обмежено придатних. Якщо працівника раніше визнали обмежено придатним і він не проходив повторний огляд, направлення на ВЛК є законним навіть за наявності бронювання (окрім осіб з інвалідністю).

Висновок

Чинне бронювання за загальним правилом звільняє від направлення на ВЛК, але не від військового обліку. Винятки чітко визначені Порядком №560, тому будь-яку вимогу пройти огляд варто перевіряти саме на відповідність цим виняткам.

Джерела:

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть перевірити чинність бронювання, підготувати звернення до ТЦК та захистити права працівника й роботодавця. Звертайтеся: lobby-consulting.com.