Випробування за строковим трудовим договором до 12 місяців: під час воєнного стану можна — роз’яснення Держпраці

9 листопада 2026 року Держпраці (через фахову платформу 7eminar) роз’яснила поширене кадрове питання: чи можна встановити випробування працівнику, якого приймають за строковим трудовим договором, наприклад на 9 місяців. Коротка відповідь — так, під час воєнного стану можна, хоча в мирний час КЗпП це забороняє.

Що каже КЗпП і що змінює воєнний стан

Стаття 26 Кодексу законів про працю містить перелік осіб, яким випробування не встановлюється. Серед них — працівники, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців. Також у переліку, зокрема, особи до 18 років, молоді працівники після закінчення закладів освіти, особи, звільнені з військової служби, та інші категорії.

Однак на період воєнного стану діє спеціальний Закон від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Його стаття 2 прямо передбачає: під час укладення трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Отже, обмеження ст. 26 КЗпП, зокрема щодо строкових договорів до 12 місяців, наразі не застосовуються.

Кого це стосується

роботодавців, які приймають працівників на строк — на заміну тимчасово відсутнього, на сезон, на проєкт;
кадровиків і бухгалтерів, які оформлюють накази про прийняття;
працівників, яким пропонують строковий договір із випробуванням.

Що варто врахувати роботодавцю

Умову про випробування треба погодити й зафіксувати. Вона має бути передбачена в трудовому договорі (якщо він письмовий) та обов’язково застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Без такого застереження вважається, що працівника прийнято без випробування.
Тривалість випробування воєнний стан не змінив. Діють загальні правила ст. 27 КЗпП: не більше 3 місяців, в окремих випадках за погодженням із профспілкою — до 6 місяців; для робітників — не більше 1 місяця. До строку не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював (наприклад, через тимчасову непрацездатність).
Співвідносьте строк випробування зі строком договору. Для договору на кілька місяців максимальне випробування може «з’їсти» значну частину строку — оцінюйте, чи це доцільно, і пояснюйте працівнику умови заздалегідь.
Під час випробування діє все трудове законодавство. Працівник отримує зарплату не нижче мінімальної, має право на відпустку, лікарняні тощо; ЄСВ і ПДФО сплачуються у звичайному порядку.
Повідомлення про прийняття подається як завжди — до ДПС до початку роботи працівника, незалежно від того, чи встановлено випробування.
Звільнення за результатами випробування можливе лише в межах його строку і за обґрунтованої невідповідності працівника роботі (ст. 28 КЗпП) з попередженням працівника в письмовій формі. Якщо строк минув, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування, і далі звільнити його можна лише на загальних підставах.

Практичні поради

Перевірте шаблони наказів і строкових договорів: чи містять вони чітку умову про випробування та його тривалість.
Фіксуйте критерії оцінювання (завдання, показники), щоб у разі звільнення мати документальне підтвердження невідповідності.
Пам’ятайте, що спеціальне правило діє лише на час воєнного стану: договори, укладені після його припинення, знову підпадатимуть під заборону ст. 26 КЗпП.

Джерела:

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть правильно оформити прийняття на роботу з випробуванням, підготують трудові договори та накази, а також супроводять спори щодо звільнення. Звертайтеся: lobby-consulting.com.