Поліція просить розбронювати працівника через адмінпорушення: чи зобов’язаний роботодавець

17 жовтня 2026 року редакція kadroland.com розібрала ситуацію, з якою дедалі частіше стикаються кадровики: на підприємство надходить лист від поліції з проханням «вжити заходів щодо розбронювання» працівника, який вчинив адміністративне правопорушення, і повідомити про результат. Чи зобов’язаний роботодавець виконати таке прохання? Коротка відповідь — ні. Пояснюємо, чому, і як правильно відреагувати.

Що каже Порядок бронювання №76

Бронювання військовозобов’язаних регулює Порядок, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76. Підстави анулювання відстрочки (бронювання) визначено в пункті 31 цього Порядку. Серед них, зокрема:

закінчення строку дії відстрочки (бронювання);
позбавлення підприємства статусу критично важливого;
звільнення військовозобов’язаного з критично важливого підприємства;
тимчасове припинення дії трудового договору;
обґрунтоване подання керівника критично важливого підприємства;
невідповідність працівника умовам, визначеним Порядком.

Вчинення працівником адміністративного правопорушення, як і лист правоохоронного органу, серед цих підстав не названо. Поліція не має повноважень скасовувати бронювання, а її лист за змістом є клопотанням, а не обов’язковою до виконання вимогою.

Хто може ініціювати розбронювання

Анулювати бронювання з власної ініціативи може лише сам роботодавець: відповідно до пункту 32 Порядку №76 керівник підприємства або уповноважена особа подає електронну заяву через Портал «Дія» з кваліфікованим електронним підписом підприємства. Після цього відстрочка анулюється, а працівник переходить на загальний військовий облік. Отже, рішення залишається за керівником — і ухвалювати його слід з урахуванням виробничої потреби, а не під тиском стороннього листа.

Варто пам’ятати й про інше: частина підстав (закінчення строку відстрочки, втрата статусу критичності, звільнення працівника) спрацьовує автоматично через реєстр «Оберіг» — без жодних заяв.

Кого це стосується

критично важливих підприємств, установ та організацій, які бронюють працівників;
кадровиків і відповідальних за військовий облік;
заброньованих працівників, щодо яких надійшли запити від поліції чи інших органів.

Що робити роботодавцю: практичні поради

Не ігноруйте лист. Якщо поліція просить повідомити про вжиті заходи, надішліть офіційну письмову відповідь.
Пошліться на норму. Зазначте, що анулювання відстрочки можливе лише з підстав, визначених пунктом 31 Порядку №76, а вчинення адміністративного правопорушення до них не належить.
Обґрунтуйте потребу в працівникові. За бажанням додайте, що працівник виконує критично важливі функції і його відсутність вплине на роботу підприємства.
Зафіксуйте рішення внутрішньо. Зберігайте копії листа та відповіді разом із документами з військового обліку — це знадобиться під час перевірок.
Не розбронюйте «про всяк випадок». Самостійне анулювання — право, а не обов’язок керівника. Якщо ви все ж вирішите подати заяву через «Дію», переконайтеся, що таке рішення відповідає інтересам підприємства та трудовим домовленостям з працівником.

Як може виглядати відповідь

Відповідь складають на бланку підприємства за підписом керівника. У ній доцільно вказати реквізити отриманого листа, зазначити, що працівник заброньований відповідно до Порядку №76, та пояснити, що чинним законодавством не передбачено анулювання відстрочки з підстави вчинення адміністративного правопорушення. Наприкінці можна повідомити, що підприємство не вбачає підстав для подання заяви про анулювання бронювання. Тон відповіді — нейтральний і діловий: підприємство не перешкоджає роботі поліції, а лише діє в межах встановленої процедури.

Окремо зауважимо: уряд зараз доопрацьовує зміни до правил бронювання, тож перед відповіддю варто перевірити чинну редакцію Порядку №76.

Джерела

Потрібна консультація? Юристи АО «Лобі-консалтинг» допоможуть підготувати відповідь на запит поліції чи ТЦК, перевірити документи з бронювання та військового обліку й захистити інтереси підприємства. Звертайтеся: lobby-consulting.com.