Бронювання від мобілізації з 1 вересня 2026: що змінилось для бізнесу та військовозобов’язаних

З 1 вересня 2026 року в Україні набули чинності зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних, затверджені постановами Кабінету Міністрів №692, №978 (від 29.07.2026) та №981. Роз’яснюємо, що це означає для роботодавців та працівників.

Підвищено мінімальний рівень зарплати для заброньованих

Мінімальний розмір заробітної плати, необхідний для бронювання військовозобов’язаного працівника, зріс із 2,5 до 3 мінімальних заробітних плат — це близько 25 941 грн на місяць у 2026 році. Виняток зроблено для підприємств, які працюють в зоні активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях: для них зберігається поріг 2,5 мінімальної зарплати (21 617,50 грн).

Підприємствам потрібно підтвердити статус критично важливих

Раніше ухвалені рішення про присвоєння підприємству статусу критично важливого втрачають чинність 1 вересня 2026 року. Компаніям необхідно повторно підтвердити цей статус, інакше бронювання їхніх працівників може бути скасоване. Водночас це не автоматичне масове скасування — передбачена процедура продовження бронювання за умови своєчасного підтвердження.

Перенесення відстрочки без втрати захисту

Військовозобов’язані отримали можливість переносити наявну відстрочку на нові підстави, не втрачаючи правового захисту на час оформлення — це має усунути прогалини в статусі, які раніше виникали під час перевідстрочення.

Студенти: правила не змінились

Для студентів нових обмежень не запроваджено. Діють попередні умови: відстрочка надається за денною або дуальною формою навчання, максимум на один семестр (до шести місяців). Зміни радше уточнюють механізм перевірки, ніж скорочують підстави для відстрочки.

Інші адміністративні нововведення

Педагогічні працівники тепер можуть подавати заяву на відстрочку через застосунок «Резерв+». Податкові органи зобов’язані передавати персональні дані до реєстру військового обліку протягом 90 днів. Роботодавці отримали можливість оновлювати військово-облікові дані працівників в електронному вигляді через портал «Дія».

Що варто зробити зараз

Підприємствам, які мають заброньованих працівників, варто якнайшвидше перевірити відповідність зарплатних рівнів новим вимогам і за потреби подати документи на підтвердження статусу критично важливого підприємства — щоб уникнути втрати бронювання через формальні причини.