Додавати колонку з кодом ISCO-08 до штатного розпису на 2027 рік не обов'язково: обов'язковими залишаються назви посад і коди за Класифікатором професій ДК 003:2010. Пояснюємо, що перевірити кадровику.

Воєнний стан продовжено до 29 січня 2027 року, бронювання — за новою постановою КМУ №1328, запуск «еАкцизу» перенесено на 1 липня 2027 року. Головні зміни та дедлайни листопада для роботодавців і ФОП.

Постановою від 28.10.2026 №1359 уряд установив: якщо після спливу строку інвалідності експертна команда змінила або не встановила групу, попередній строк вважається продовженим до дати нового рішення. Також Центр оцінювання передаватиме СБУ дані щодо військовозобов’язаних.

Постановою КМУ від 28.10.2026 №1340 допомогу роботодавцям при простої за програмою «Точка опори» збільшено з двох до трьох розмірів, додатково компенсуватиметься ЄСВ, а заяви можна подавати через «Дію». Пояснюємо, що змінилося і як підготуватися.

З 1 січня 2027 року податок із сукупного доходу від продажів через кілька цифрових платформ у визначених законом випадках розраховуватиме ДПС. ППР надсилатимуть до 1 липня наступного року, на сплату — 60 днів.

28 жовтня 2026 року Верховний Суд оприлюднив український переклад посібника ЄСПЛ «Бізнес та права людини». Розповідаємо, які теми він охоплює і як використати практику ЄСПЛ у податкових, корпоративних спорах і при оскарженні арештів активів.

Об’єднана палата ККС Верховного Суду 19.10.2026 визнала, що відстрочка чи бронювання, отримані після ухилення від призову (ст. 336 КК), самі по собі не є «зміною обстановки» за ст. 48 КК. Пояснюємо, що це означає для військовозобов’язаних і роботодавців.

З 30.10.2026 діють зміни до Положення №88, затверджені наказом Мінфіну від 02.10.2026 №514: з документа вилучено норму про факсиміле, а власні бланки первинки мають враховувати ст. 9 Закону про бухоблік. Що перевірити в договорах і шаблонах актів.

Новокодацький райсуд Дніпра рішенням від 21.10.2026 визнав, що електронна заява про звільнення за угодою сторін, підписана КЕП, разом з іншими доказами підтверджує добровільну згоду працівника. Що врахувати роботодавцям і кадровикам.

ФПУ роз’яснила: додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів (ст. 16-2 Закону «Про відпустки») учасники бойових дій мають право отримати і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Що врахувати роботодавцю.