Прийом нових працівників сам по собі не зобов’язує змінювати графік звіряння з ТЦК за Порядком №1487. Пояснюємо, коли зміни все ж потрібні та як їх оформити.

ДПС в ІПК від 14.09.2026 №5444/ІПК/99-00-21-02-02 підтвердила: якщо виконавець повернув виконавчий документ через відсутність майна боржника, борг можна визнати безнадійним одразу, без очікування трирічного строку повторного пред'явлення.

ПФУ нагадав: пенсіонери, які тимчасово проживають за кордоном або на ТОТ, мають пройти фізичну ідентифікацію до 31 грудня 2026 року, щоб пенсія надходила у 2027 році. Пояснюємо, хто зобов'язаний, які є способи і як перевірити дату останньої ідентифікації.

Підтримка «Дії» 20.10.2026 пояснила, за яких умов мобілізований працівник враховується в загальній кількості військовозобов'язаних для бронювання і що робити роботодавцю, якщо його немає в розрахунку.

З 20 жовтня 2026 року допомогу при вагітності та пологах (7 000 грн/міс.) і на догляд за дитиною до року (7 000 або 10 500 грн/міс.) можна оформити онлайн у «Дії». Пояснюємо, хто має право, як подати заяву і які строки.

Держпраці 20 жовтня 2026 року нагадала: якщо працівник в укритті продовжує виконувати роботу, цей час оплачується на загальних підставах. Простій оформлюють лише тоді, коли працювати неможливо.

З 1 листопада 2026 року для комерційних відправлень до країн ЄС планують запровадити митний збір 2 € (Handling Fee) і обов'язкові цифрові ідентифікатори товарів. Пояснюємо, кого це стосується і як підготуватися.

Харківський окружний адмінсуд відмовив працівнику «Нової пошти», який вимагав прибрати позначку «Солдат резерву» з «Резерв+». Суд пояснив: це технічна облікова ознака ВОС 999, а не зарахування до резерву, і вона сама по собі не перешкоджає бронюванню.

Лист поліції з проханням розбронювати працівника через адміністративне правопорушення не є обов’язковим: підстави анулювання відстрочки вичерпно визначає п. 31 Порядку №76. Пояснюємо, як роботодавцю правильно відповісти.

НАЗК у висновку від 12 жовтня 2026 року знайшло три корупціогенні фактори в проєкті змін до правил бронювання — від зменшення бази для квоти до відсутності строків для Координаційного центру. Пояснюємо, що це означає для роботодавців.